Zeitschrift "Partner"

К нам обращаются читатели, не знающие, как материально обеспечить свою жизнь после развода. Более того, читатели часто не представляют, куда следует обращаться и что предпринять в подобной ситуации.

К нам часто поступают просьбы о помощи от женщин, вышедших замуж в Германию, личная ситуация которых сегодня очень проблематична. Приводим некоторые типичные вопросы читателей журнала. Надеемся, что наши советы смогут оказаться им полезными.

В наших предыдущих статьях мы рассказывали об увольнении, обусловленном поведением наемного работника. Предпосылкой для такого увольнения является корректное предупреждение. Посредством предупреждения работнику дается возможность изменить либо исправить свое отношение к работе.

Согласно статистике, большинство браков заключаются в теплое время года, то есть весной и летом. Это одно из приятных наблюдений, но есть и другое, менее приятное: в Германии каждый второй брак заканчивается разводом. Вполне понятно, что как при заключении, так и при расторжении браков возникает множество вопросов, которые стороны хотят для себя прояснить.

Читатели задают вопросы

В предыдущих статьях мы рассказывали о различных видах прекращения трудовых правоотношений. Сегодня мы хотим поговорить о так называемом «Договоре о прекращении трудовых правоотношений» -(Aufhebungsvertrag). В рамках такого договора прекращение трудовых правоотношений происходит по взаимному согласию сторон. Договор должен быть подготовлен в письменной форме.

Продолжая серию статей по вопросам трудового права, хотим осветить проблему увольнения без предупреждения «außerordentliche Kündigung».

Во времена возросшей безработицы заключить трудовой договор с ограниченным сроком действия (befristeter Arbeitsvertrag) всё же лучше, чем оставаться без работы. Во избежание проблем при заключении или исполнении подобных договоров рекомендуем как работодателям, так и работникам ознакомиться с предлагаемой статьей.

В прошлом номере журнала «Partner» мы осветили вопрос заключения трудовых контрактов и отметили те пункты, которые должен содержать текст трудового договора и каким образом он должен быть составлен

К лучшим дням в жизни трудящегося человека, несомненно, относятся дни, когда он не должен идти на работу. Наряду с немногими свободными от работы часами, которыми работающий человек может наслаждаться в течение недели, именно отпускной период является временем, которого многие ждут с нетерпением.

Наступил декабрь. В преддверии Рождества и Нового года хочется организовать запоминающийся праздник, сделать подарки родным и близким, поехать в отпуск. Читатели, особенно те, кто работают, знают, что в Германии существует так называемая рождественская надбавка (Weihnachtsgeld), а также помнят о том, что была в бывшем Советском Союзе тринадцатая зарплата.

В опубликованной в «Partner» № 1 2004 статье «О правовой ответственности управляющего GmbH» мы уже касались темы ответственности управляющего – Geschaeftsfuehrer`а GmbH перед своими учредителями. Оeб уголовной ответственности управляющего перед налоговыми органами рассказывают адвокаты конторы „Jordan Fuhr Meyer“ Буркхард Йордан и Юлия Кунина