Шлегель Е. 
Zeitschrift blättern-
Любопытное определение трудового отпуска дает немецкое законодательство. Отпуск (Urlaub) – время разрешенного отсутствия работника на рабочем месте, в течение которого его трудовое участие продолжает засчитываться, как если бы он находился на рабочем месте (Bundesurlaubsgesetz, или BUrlG).
-
Конечно, самый «интересный» пункт трудового договора – это условия оплаты труда. Внимание многих приковано только к этому. Но удивительно, что именно этот пункт зачастую оказывается самым «неконкретным». Имеющий работу знает размер поступающего на его банковский счет нетто-заработка. Но как конкретно складывается брутто-заработок, из которого после всех вычетов образуется нетто? Не каждый может ответить на этот вопрос. И далеко не каждый ищущий работу имеет правильное представление о том, что скрывается за стандартной формулой оплаты труда: nach Vereinbarung.
-
Система производственного образования охватывает множество учебных заведений и производственных, торговых, сервисных структур. Ибо обучение в большинстве случаев ведется по дуальной системе: в классах профшкол и на рабочих местах на предприятиях и в учреждениях. Как подчеркивают специалисты, успешный и «гладкий» переход вчерашнего школьника в мир профессий важен не только для молодежи, но и для всей экономики страны. Для людей, ищущих свою профессиональную судьбу, и для экономики, ожидающей притока новых специалистов, он важен в равной мере. Только совместными усилиями может быть достигнуто адекватное развитие и применение потенциала завтрашних кадров
-
С 1 июля всеобщая воинская обязанность в Германии отменяется. Срочная служба в бундесвере становится делом сугубо добровольным. В связи с этим меняется и характер альтернативной службы. Многие полагают, что альтернативной службе суждено умереть. Ведь она – для тех, кому не дозволяют служить в армии убеждения или какие-то иные личные мотивы. Не хочешь служить с оружием в руках – служи обществу «мирным образом», без тягот армейской жизни, без построений и марш-бросков, без командиров и приказаний. Но если, по новому положению, вступающему в силу с середины лета, призыву не подлежат те, кто не хочет служить, то альтернативная служба перестает быть альтернативой. Призывникам больше не надо предоставлять выбор между той или иной формой службы: военной или гражданской, раз они вольны выбирать между службой и «неслужбой». Иными словами, не хочешь служить – не служи. Ни в какой форме. Вот такая складывается альтернатива.
-
Берлинский преподаватель информатики, переехавший из Семипалатинска, пожаловаться на профессиональную невостребованность не может. «Обучаю всему, что связано с компьютерами», – так лаконично определяет он свою работу. Гуляя возле дома, зашел в подъезд первой, что называется, попавшейся фирмы. Предложил навскидку: «Я мог бы обучать ваших сотрудников работе на компьютере». За спрос денег не берут, а навыки в прикладной математике и программировании были его реальным багажом. Не рассчитывая на встречный интерес, он удивился, сколь серьезно было принято это предложение. Когда заглянули в его документы, тон собеседников стал еще более уважительным: «О, доктор имярек!»
-
«Смешение языков», несовпадение понятий и прочие виды профессиональной путаницы широко распространены. Далеко не всегда они обусловлены национальным происхождением работника или соискателя рабочего места. В Германии хватает своих собственных загадок «на профессиональном фронте». Причем в последнее время загадок становится все больше.
-
Многочисленные опросы показывают, что страх перед безработицей – одно из тяжелых и стойких слагаемых общественного самочувствия в Германии. Кто-то боится пауков, кто-то грозы, кто-то пустых ведер в женских руках. Всё это индивидуально. Страх перед безработицей универсален и всепроникающ. И отнюдь не пустой, ибо бесчисленные этапы исторической борьбы с безработицей в условиях рыночного хозяйства не приводят ни к чему. Есть безработица – есть и страх перед погружением в ее омут.
-
Федеральное антидискриминационное ведомство инициировало практику подачи анонимных бевербунгов. Работодатели приняли эту идею в штыки. Как заявил президент Федерального объединения союзов немецких работодателей Дитер Хундт, рассмотрение анонимных Bewerbung`ов «лишено смысла», поскольку усложнит процедуру отбора претендентов. Возрастут затраты на личные собеседования, ибо и число таких собеседований многократно возрастет. Чувствуется, что работодатели не сдают своих позиций. Подтверждений квалификации, изложенных на бумаге, в анонимной форме, им мало. Так или иначе, но они хотят докопаться до личности претендента. Но как бы там ни было...
-
Abfindung не является гарантией против увольнения. Речь идет о гарантии по предоставлению выходного пособия при некоторых формах увольнения. И всё же здесь просматривается перспектива косвенной защиты от потери рабочего места. Ибо если работник имеет право на выходное пособие, то решающим обстоятельством может стать размер данного пособия. Работодатель вынужден просчитывать, что ему выгодней: потратиться на Abfindung или не увольнять работника.
-
Новая система обмена данными о доходах и налогах с физических лиц называется ELStAM. Это аббревиатура от Elektronische Lohnsteuer-Abzugs-Merkmale. То есть «электронные пометки об удержании подоходного налога». Новый порядок налоговой отчетности определен в § 39е Закона о подоходных налогах (Einkommensteuergesetz, или EStG). Прежнее требование о передаче своей налоговой карты работодателю при поступлении на работу с 2011 года сменяется новым требованием: сообщить работодателю при поступлении на работу свой налоговый идентификационный номер (Steuer-Identifikationsnummer) и дату своего рождения.
-
Человека уволили. Он подал на бывшего работодателя в суд. Суд признал правомочность увольнения. Но до самого конца процесса, пока не огласили судебное решение, истец, как ни странно, был уверен в своей правоте. «Мне шестьдесят лет! – говорил он. – На меня распространяется Kündigungsschutz! Меня не имели права уволить!» Чувство собственной непотопляемости оказалось ошибочным. В заблуждение ввели два житейских обстоятельства: вера в «мои года, мое богатство» и поверхностное представление о том, что такое Kündigungsschutz.
-
Науку «продавать» себя эксперты рынка труда называют самомаркетингом. «Делай хорошо и говори об этом!» – так вкратце формулируется ее основа. Но чтобы уверенно «говорить об этом», нужно знать, что хорошо, что плохо. Делать только то, что пойдет Вам на пользу, что «придаст Вам цену». Не делать обратного. Тонкости «плохого и хорошего»» постигаются на практике. Но чтобы постигать на практике, нужно ее иметь.
-
Хочешь занять вакантное место – докажи, что ты его достоин. Но, как говорится, по одежке встречают. А одежка соискателя вакансии – это его Bewerbung. Немало времени и сил тратят на обучение «субъектов рынка труда» составлению этих бесхитростных, казалось бы, документов. Программа языковых курсов непременно содержит раздел под названием Bewerbung.
-
Прокат рабочей силы обозначают по-разному: Leihfirma, Leiharbeit, Zeitarbeit, Personalleasing. Но суть всегда одна: Leihfirma, принимающая работника (Arbeitnehmer), является лишь формальным работодателем. Работник передается "третьей стороне". Она как бы и является фактическим работодателем, но полную меру ответственности перед взятым в лизинг сотрудником не несет.
-
В современных условиях, с развитием информационных технологий и телекоммуникаций, возможностей домашней работы становится все больше. Соответственно растет и круг тех, кому для полной занятости ничего, кроме «собственного дивана», не требуется. Возник новый термин: Fernarbeit или Fernjob – «работа на расстоянии». То есть, по сути, это работа в команде, но исполнители могут оставаться дома, поскольку связующим фактором (а иногда и рабочим инструментом) является Интернет.
-
Почему женщинам платят меньше? Есть два дежурных объяснения этому феномену. Первое: женщины-работницы обладают в среднем более низкой квалификацией, чем мужчины. Чем ниже квалификация, тем, соответственно, ниже ставки оплаты труда. Второе: у женщин занятость в среднем меньше, чем мужская. Они чаще, чем мужчины, работают неполный рабочий день или прерывают стаж из-за домашних проблем, из-за необходимости ухода за детьми и т.п. Ну а чем ниже занятость, тем...
-
Немецкое законодательство поддерживает сочетание школьной учебы и трудовой деятельности. Данная практика тщательно регламентирована. Поэтому тот, кто ищет работу для школьника, должен четко представлять себе не только реальные направления поиска, но и разрешенные виды трудовой деятельности, их объемы, условия оплаты, особые условия социального страхования и т.п.
-
Оценка «по языку» во вкладыше российского диплома мало что скажет немецкому работодателю. Он сориентирован на европейский сертификат TELC, оценивающий языковые знания по пяти «международным» уровням. Имеется в виду, что если житель Германии владеет английским языком на сертификационном уровне В1, то его знания равнозначны знаниям, допустим, португальца, в чьем сертификате TELC также стоит: «Английский на уровне В1».
-
Для специалистов-иммигрантов, которые в Германии испытывают трудности с признанием своего диплома и квалификации, с поиском работы по профессии, Fernstudium является реальной перспективой для того, чтобы «доучиться» по специальности с соблюдением именно тех критериев, которые важны в Германии, для получения местного диплома и, следовательно, для повышения шансов трудоустройства. Система «учебы на расстоянии» год от года расширяется, становится все более популярной и, в сущности, доступной для любого заинтересованного человека.
-
Электронный Bewerbung – вещь в нынешних условиях вполне реальная. Но он должен быть подготовлен с той же тщательностью, что и бумажный документ.
Unsere Anschrift:
«Partner» MedienHaus GmbH & Co. KG
Hohe Str. 84
44139 Dortmund
Germany
Telefon:
Bankverbindung :
Tel.: +49(0)231 952 973 0
Bankverbindung :
PayPal: admin@partner-inform.de
Diese Website ist auf die folgenden Browser konzipiert:
Mozilla, Chrome, Opera & Internet Explorer (Version 9>)
© 2003 - 2024 «Partner» MedienHaus GmbH & Co. KG