Ждёт ли нас в будущем безработица?

Ждет ли нас в будущем безработица?

Прогнозы и реальные факты

Уже несколько номеров подряд «Партнёр» рассказывает о том, как экономисты, социологи и футурологи представляют себе ближайшее будущее. То будущее, которое наступает уже сегодня. Мы писали о различных аспектах применения новейших процессов на производстве, появлении новых товаров и услуг, коренным образом изменивших нашу жизнь.

Согласно прогнозам футурологов, производство товаров и услуг будет осуществляться с меньшими затратами труда, т.е. с меньшим количеством работников, а также материалов и энергии. На этом оптимистичном фоне вызывает естественное беспокойство вопрос, приведет ли «прекрасное далеко» к росту безработицы и как отразится это на будущем наших детей и внуков.

Прогнозы футурологов

Попытаемся разобраться в том, как, по мнению футурологов, выглядит ситуация на рынке труда в настоящее время и как будет выглядеть в ближайшие десятилетия.

Отметим, что футурологи весьма пессимистично оценивают проблему занятости на ближайшие 10-20 лет. По их мнению, через 20 лет лишь двое из трех соискателей смогут найти работу, остальным придется рассчитывать на помощь государства.

По оценкам организации BITKOM (лоббисты, представляющие немецкую IT-индустрию), безработица в Германии к 2022 году достигнет уровня пяти миллионов человек. Специалисты этой организации считают, что основной причиной сокращения занятости в ближайшие годы явится массовый переход промышленности и сферы услуг на дигитальные «рельсы». Впрочем, недостатка в подобных предсказаниях нет, ведь практически каждый журналист, пишущий на темы будущей занятости, публикует аналогичные прогнозы. Они разняся лишь сроками начала катастрофы и числом «жертв» современных компьютеризированных теxнологических процессов.

Подобные сценарии развития событий появились еще в 1995 году, когда американский экономист J. Rifkin в своей книге «Конец труда» предсказал не только гигантские очереди на биржах труда, но и массовое обнищание работников, вытолкнутых компьютерами на обочину жизни.

Последние десять лет в странах Европы полным ходом идет промышленная революция, называемая социологами «Индустрия 3.0», a ряд исследователей заявляют о том, что в ближайшие 5-10 лет Германия полностью вступит в ее следующую фазу – «Индустрия 4.0».

Под термином «Индустрия 3.0» специалисты понимают роботизацию и широкое использование компьютеров. «Индустрия 4.0» подразумевает массовое применение во всех сферах жизни самоуправляемых «интеллигентных» машин, т.н. SmartFactories.

Казалось бы, признаки грядущей безработицы должны быть налицо, однако вместо тревожных сообщений о росте безработицы биржа труда уже который год подряд сообщает об устойчивом росте занятости в стране и более того – o хронической нехватке работников.

В связи с этим немецкая промышленность настоятельно требует от правительства существенного упрощения правил эмиграции в Германию специалистов различных профессий из стран, не входящих в Европейский союз.

Исследователи оценивают «кадровый голод» по-разному, но их оценки колеблются в диапазоне одного миллиона человек в год.

Реальная ситуация

Ряд руководителей крупных и средних фирм считают нынешнее положение с нехваткой персонала драматическим, тормозящим промышленное и экономическое развитие в стране.

Более того, эксперты, анализирующие нынешнее состояния рынка труда, не видят никаких признаков того, что ситуация с занятостью будет ухудшаться в ближайшие годы. Подобная ситуация в сфере занятости характерна не только для Германии, но и для других стран Европы, США и Канады.

Правительство Германии весьма озабочено существующими расхождениями в прогнозах состояния рынка труда в стране в ближайшие 5-10 лет и нынешним реальным развитием ситуации в сфере занятости. Такой разнобой не позволяет правительственным экспертам подготовить возможные сценарии развития событий и способы реагирования на них.

Сотрудники Zentrums für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW) из Мангейма по заданию правительства страны пытались разобраться с тенденциями в вопросах занятости. Исследования проводились на протяжении пяти лет, начиная с 2011 года.

Фактической базой для выполнения исследования стали результаты опросов, проводимых в течение пяти лет среди более чем 2000 руководителей небольших и средних немецких фирм (более 300 тыс. сотрудников). После обработки полученных результатов были сделаны следующие выводы.

Так, более половины фирм (51,5%) широко используют новые дигитальные технологии, а еще 17% находятся на различных стадиях внедрения современных процессов. В стороне от использования дигитальных технологий пока находятся лишь 31,4% фирм преимущественно с небольшим числом занятых работников.

Доля капитала, вложенного в дигитальные технологии «Индустрия 3.0» и «Индустрия 4.0» фирмами ряда отраслей, представлена в таблице (данные: ZEW)

В ходе этих исследований были проанализированы различные изменения в сфере занятости. Исследователи сделали вывод о том, что aктивное внедрение новых принципов организации производства и новых технологий вызвало, с одной стороны, первоначальное сокращение занятости в пределах 5%. С другой стороны, это привело к существенному снижению издержек производcтва и повышению конкурентоспособности фирм, увеличению присутствия их продукции на рынкe. Рост заказов заставил руководство фирм нанимать новых работников. Исследователи отмечают, что при этом важную роль сыграл т.н. мультипликативный эффект – рост инвестиций, вызванный ростом прибыли.

Параллельно в сфере производства товаров и услуг происходит эффект, определяющийся известным читателям еще со студенческих времен законом диалектики: законом перехода количества в качество и последующего перехода качества в количество:

• Новые технологии приводят к перестройке производства и в результате часть работников теряет работу.
• Появление новых товаров и услуг порождает спрос на работников, и фирмы набирают новый персонал.

Именно эти «побочные» эффекты привели, в конечном счете, к росту занятости примерно на 4-4,5%.

В ближайшие годы сотрудники института ZEW предполагают дальнейший рост занятости в стране, превышающий число понесенных первоначально потерь рабочих мест.

Ряд экономистов и социологов считает, что переход промышленности в фазу «Индустрия 4.0» приведет к тому, что многие производства, вынесенные в страны «третьего мира», будут возвращаться на родину. Это возвращение производств связано, в первую очередь, с отсутствием в странах «третьего мира» специалистов необходимой квалификации и возможностью снижения транспортных и прочих расходов.

Социологи отмечают, что различные отрасли промышленности по-разному отреагировали на внедрение новых технологий и принципов организации производства. Анализируя эти изменения, исследователи приводят следующие цифры.

Самые серьезные абсолютные потери рабочих мест в наблюдаемые годы были отмечены в строительстве – 4,9%. Причинами, по мнению исследователей, стали:

• широкое применение новых автоматизированных технологий производства и использование готовых строительных модулей;
• сокращения сотрудников в сфере управления среднего и, более всего, нижнего звена.

Потери в здравоохранении за этот период составили заметные 2,4%. Причиной таких изменений ZEW считает:

• интеграционные процессы управления этими медицинскими учреждениями;
• постоянная оптимизация медицинского персонала больниц.

Остальные отрасли нанимали дополнительных работников, и эти цифры колебались между 0,5% (химическая промышленность) и 4,0% (перерабатывающая промышленность и обработка материалов).

Анализируя приведенные результаты, специалисты ZEW делают вывод, что основные потери рабочих мест произошли в тех областях, где работники занимались преимущественно повторяющейся рутинной работой, не требующей от них особой квалификации. Здесь наблюдалось сокращение персонала до 4%. На их место фирмы набирали специалистов, способных к аналитической или интерактивной деятельности. Рост занятости для этих форм деятельности составил от 3 до 6%.

По мнению ученых ZEW, активным поиском персонала эти пять лет занимались фирмы, работающие в сфере производства электроники, машиностроения, перерабатывающей промышленности и обработки материалов.

Проведенные исследования показали, что переход немецкой индустрии на рельсы «Индустрия 3.0» и «Индустрия 4.0» в ближайшие годы вряд ли приведет к появлению массовой безработицы. Скорее всего, следует говорить о глобальных и достаточно быстрых изменениях, происходящих на рынке труда.

Некоторые профессии, которые еще несколько лет назад считались стабильно востребованными, отмирают, а на их место приходят другие, отвечающие требованиям сегодняшнего и завтрашнего дня. Необходимо помнить, что подобные процессы, пусть не так быстро, как сегодня, постоянно проходили за прошедшие 200-300 лет. Нынешние изменения вряд ли являются исключением, так что надо быть к ним готовыми и смотреть в будущее с оптимизмом.

Игорь Листов (Дортмунд)