Login

Passwort oder Login falsch

Geben Sie Ihre E-Mail an, die Sie bei der Registrierung angegeben haben und wir senden Ihnen ein neues Passwort zu.



 Mit dem Konto aus den sozialen Netzwerken


Zeitschrift "Partner"

Zeitschrift
Arbeit >> Die Arbeitsgesetzgebung
Partner №12 (291) 2021

Права работника и пандемия

Пропавшие дни

Работодатель не обязан предоставлять сотруднику дополнительные отпускные дни вместо проведенных в карантине по требованию отдела здравоохранения при бессимптомном протекании коронавирусной инфекции.

Сотрудница, взявшая двухнедельный отпуск, вынуждена была пять дней провести дома на карантине по требованию отдела здравоохранения, заподозрившего, что она заразилась коронавирусом. Сама женщина не чувствовала никаких симптомов болезни и не обращалась к врачу, чтобы оформить больничный хотя бы по телефону. Когда впоследствии сотрудница потребовала от работодателя предоставить ей дополнительные отпускные дни вместо проведенных на самоизоляции, последовал отказ.

 

Суд по трудовым спорам в Бонне подчеркнул, что для предоставления дополнительных отпускных дней вместо проведенных на больничном в соответствии с § 9 Федерального закона об отпусках (BurlG) необходима соответствующая справка от врача, тогда как предписание властей о карантине не тождественно врачебному заключению о нетрудоспособности в соответствующий период времени. Официального предписания об изоляции недостаточно для предоставления дополнительных отпускных дней, поскольку оно не подразумевает оценку трудоспособности наемного работника, а заражение SARS-CoV-2 не всегда ведет к нетрудоспособности.

Arbeitsgericht Bonn, Az: 2 Ca 504/21 от 07.07.2021

 

Обязательный больничный

Даже при подтвержденном заражении коронавирусной инфекцией незасчитывание дней болезни в очередной отпуск и предоставление дополнительных отпускных дней возможны только по представлению врачебной справки о фактической нетрудоспособности.

Работница, находившаяся в отпуску, после контакта с заразившейся коронавирусом дочерью получила предписание местного отдела здравоохранения о соблюдении режима самоизоляции в течение недели. После того как проведенный на седьмой день тест на Covid-19 оказался положительным, отдел здравоохранения продлил карантин еще на неделю. А поскольку в письме содержалось указание, что женщину следует рассматривать как больную в соответствии с § 2 Nr. 4 Закона от защите от инфекций (IfSG), работница, не чувствовавшая симптомов недомогания, не обращалась к врачу за получением справки о нетрудоспособности (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung).

 

Работодатель отказался предоставить сотруднице дополнительные отпускные дни вместо проведенных в карантине. Земельный суд по трудовым спорам в Дюссельдорфе разъяснил, что § 9 Федерального закона об отпусках подразумевает разницу между заболеванием и вызванной им нетрудоспособностью. Поэтому незасчитывание проведенных в карантине дней в уже санкционированный очередной отпуск возможно только по предоставлению врачебной справки о нетрудоспособности, вызванной болезнью, причем Covid-19 при бессимптомном протекании болезни еще не ведет автоматически к наступлению нетрудоспособности.

Landesarbeitsgericht Düsseldorf, Az: 7 Sa 857/21 от 15.10.2021

 

Карантин и зарплата

Карантин, предписанный заболевшему сотруднику, в случае подтвержденной врачом нетрудоспособности не исключает его правовых притязаний на продолжение выплаты заработной платы за период болезни.

Наемный работник обратился к врачу с жалобами на головную боль и боли в желудке. Тот признал его нетрудоспособным, сделал тест на Covid-19 и сообщил местному отделу здравоохранения о подозрении на коронавирусную инфекцию. По требованию отдела здравоохранения сотрудник оставался в карантине до получения отрицательного результата теста. Работодатель, узнав о предписании о карантине, вычел из его зарплаты деньги, выплаченные в рамках продолжения выплаты заработной платы в случае болезни (Entgeltfortzahlung), и вместо этого заплатил ему компенсацию в соответствии с Законом о защите от инфекций (Entschädigung nach dem Infektionsschutzgesetz). При этом работодатель придерживался мнения, что при одновременном наступлении нетрудоспособности и вступлении в силу предписания о карантине притязания на выплату компенсации в соответствии с Законом о защите от инфекций аннулируют притязания на продолжение выплаты заработной платы в случае болезни.

 

Сотрудник потребовал от работодателя выплатить разницу и получил поддержку в суде по трудовым спорам в Аахене. Суд решил, что предписанный властями карантин не исключает правовых притязаний работника на продолжение выплаты заработной платы в случае болезни при наличии врачебной справки о нетрудоспособности. Компенсация же в соответствии с § 56 Abs. 1 Закона о защите от инфекций выплачивается не больным, временно утратившим трудоспособность, а лицам, идентифицированным в качестве носителей инфекции, или тем, в отношении которых существует подозрение, что они могут быть больны сами или заражать других.

Arbeitsgericht Aachen, Az: 1 Ca 3196/20 от 30.3.2021

 

Спорные часы

Работодатель не вправе списывать рабочие часы, не отработанные сотрудником из-за карантина, с его личного счета рабочего времени, если карантин был предписан самим работодателем, а не местным органом здравоохранения.

Работодатель потребовал от наемного работника, отдыхавшего несколько дней в австрийском Тироле, уйти на двухнедельный карантин, поскольку Институт эпидемиологии им. Роберта Коха признал Тироль регионом повышенного риска. Часы, проведенные в карантине, были списаны с личного счета рабочего времени сотрудника (Arbeitszeitskonto).

 

Суд по трудовым спорам в Дортмунде потребовал от работодателя снова зачислить эти часы на счет, поскольку наемный работник отправился в отпуск еще до объявления Тироля регионом повышенного риска и проживал на съемной квартире, а не в гостинице или на турбазе, где вероятность заражения коронавирусом была бы гораздо более высокой, а требование уйти на карантин было выдвинуто не властями, а самим работодателем.

Arbeitsgericht Dortmund, Az: 5 Ca 2057/20 от 24.11.2020

 

Майя Алексеницер (Бинген)

 

Читайте также:

  1. Недозволенный сбор. Компенсация для мамы. Журнал «Партнёр», № 11 / 2021. Автор М. Алексеницер
  2. Права потребителей. Ваучер вместо денег. Журнал «Партнёр», № 10 / 2021. Автор М. Алексеницер
  1. Права потребителей при заключении договора. Журнал «Партнёр», № 9 / 2021. Автор М. Алексеницер
  2. Права потребителей на отдыхе во время пандемии. Журнал «Партнёр», № 8 / 2021. Автор М. Алексеницер
  3. Права потребителей. Прием без возврата. Доступ в интернет. Журнал «Партнёр», № 7 / 2021. Автор М. Алексеницер
  4. Банки ограничены в возможности изменений условий. Журнал «Партнёр», № 6 / 2021. Автор М. Алексеницер
  5. Защита прав потребителя в Германии при оформлении онлайн-договора. Блог на интернет-портале журнала «Партнёр». 2018

<< Zurück | №12 (291) 2021 | Gelesen: 52 | Autor: Алексеницер М. |

Teilen:




Kommentare (0)
  • Die Administration der Seite partner-inform.de übernimmt keine Verantwortung für die verwendete Video- und Bildmateriale im Bereich Blogs, soweit diese Blogs von privaten Nutzern erstellt und publiziert werden.
    Die Nutzerinnen und Nutzer sind für die von ihnen publizierten Beiträge selbst verantwortlich


    Es können nur registrierte Benutzer des Portals einen Kommentar hinterlassen.

    Zur Anmeldung >>

dlt_comment?


dlt_comment_hinweis

Top 20

Увольнение без предупреждения

Gelesen: 3561
Autor: Jordan & Partner

Как правильно уволиться с работы

Gelesen: 3540
Autor: Кримханд В.

СТОИТ ЛИ СУДИТЬСЯ С РАБОТОДАТЕЛЕМ?

Gelesen: 1979
Autor: Матыков О.

Что принес безработным закон ХАРТЦ 4

Gelesen: 1882
Autor: Пиевский М.

Нашли работу - думайте об увольнении

Gelesen: 1760
Autor: Кримханд В.

ЧТО ТАКОЕ ТАРИФНЫЙ ДОГОВОР? - TARIFVERTRAG

Gelesen: 1689
Autor: Новобратски Н.

Если работодатель не платит...

Gelesen: 1685
Autor: Кримханд В.

Уж в отпуск невтерпеж

Gelesen: 1504
Autor: Кримханд В.

Перенос отпуска на следующий год

Gelesen: 1500
Autor: Jordan & Partner

Броня крепка… раз за нее платят

Gelesen: 1409
Autor: Шлегель Е.