Зарплата и карантин – права и обязанности работников

В Германии продолжают применять различные карантинные меры, чтобы избежать заражения коронавирусом большой массы людей. Некоторые сотрудники в силу разных причин обязаны соблюдать карантин. У многих клиентов Коллегии адвокатов Кримханд возникают вопросы по выплате им заработной платы во время нахождения в вынужденной изоляции.

В данной публикации рассмотрим эту ситуацию с правовой точки зрения.

Получают ли зарплату работники, находящиеся на карантине?

Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо провести различие между действительно больным сотрудником, помещенным в карантин, и работником, который не болен.

Если сотрудник действительно заболел (до или во время карантина), то, следовательно, он находится в отпуске по болезни. К нему применяются общие правила выплаты вознаграждения в соответствии с § 3 Законом о выплате пособий при долговременной нетрудоспособности (Entgeltfortzahlungsgesetz, EntgFG). Работники получают зарплату от работодателя в течение первых шести недель, а при более длительной болезни могут претендовать на пособие по нетрудоспособности (Krankengeld) на основании §§ 44, 47 Пятой книги Социального кодекса Германии (SGB V).

Здоровый работник,помещенный в карантин или получивший запрет на работу без болезни из-за положений Закона о защите от инфекций (IfSG), имеет право на дальнейшую выплату заработной платы в соответствии с § 616 Гражданского кодекса Германии (BGB), если такое право не отменено в трудовом договоре. Параграф 616 Гражданского кодекса Германии предполагает, что работник не может выполнять свои обязанности в течение относительно незначительного периода времени по личным причинам, не связанным с его виной.

Как долго длится «относительно незначительный срок», нельзя сказать однозначно, поскольку это зависит от обстоятельств конкретного случая. Это неопределенный юридический термин. Как правило, «относительно незначительный период» следует рассматривать как период около пяти дней. Другие положения о продолжении выплаты вознаграждения также могут быть предусмотрены коллективным договором.

Имеет ли работник право на получение зарплаты при подозрении на инфицирование коронавирусом и самовольной изоляции?

Нет, если нет причин для выплаты заработной платы в соответствии с § 616 BGB. Только если начальство временно не дает работнику выполнять свою работу, он может получать за это зарплату.

Школа и детский сад закрыты на карантин

Если школы или детские сады закрыты из соображений защиты от инфекции и у работника нет другого выбора ухода за детьми, то это является причиной для выплаты полного вознаграждения, в соответствии с § 616 BGB.

Нахождение дома по причине установленного распоряжением карантина

Сотрудник, выполняющий трудовую деятельность из дома во время карантина, естественно, сохраняет за собой право на вознаграждение.

Сотрудники многих предприятий, в силу особенностей трудовой деятельности, не могут осуществлять свои трудовые обязанности из дома. Таких работников переводят на работу с неполным рабочим графиком (Kurzarbeit). Если этого не произошло, то работодатель, в принципе, обязан оплатить вынужденный простой работника. При отказе выплаты зарплаты придется отстаивать свои права в суде. В этом случае могут быть рассмотрены иски о компенсации к государственным органам из-за потери заработка в соответствии с Законом о защите от инфекций или к работодателю в соответствии с разделом 616 Гражданского кодекса Германии.

Работодатель отправляет сотрудника домой, поскольку подозревает, что он инфицирован

Работодатель может освободить сотрудника от работы и, к примеру, отправить его в карантин или сдать тест. До тех пор, пока у работника не будет обнаружена инфекция или определено заболевание, работодатель обязан выплачивать зарплату, так как сотрудник готов был выполнять свою работу.

Если кто-то из сотрудников был инфицирован, имеет ли работодатель право отправить других сотрудников в карантин?

Работодатель обязан сообщить в ведомство здравоохранения обо всех случаях возможного инфицирования людей, работающих в непосредственной близости с заболевшим сотрудником. После чего может отправить в карантин или на тестирование всех потенциально зараженных лиц.

Имеет ли работник право на зарплату, если он хочет добраться до места работы, но не может из-за введенных ограничений?

Нет. Если работник не может попасть на свое место работы из-за общепринятых мер и, таким образом, не может выполнять свою работу, он не имеет права на вознаграждение. Сотрудник сам отвечает за такие риски.

Кто несет ответственность за потерю заработка в случае самозанятости?

Самостоятельно занятые лица могут потерять заработок во время пребывания на карантине. Возникает вопрос: кто несет ответственность за потерю заработка?

Согласно параграфу 56 IfSG, регулирование компенсации основывается на компенсационной выплате работникам. В этом случае решающим является последний годовой доход самозанятого лица, о котором было сообщено в налоговую инспекцию.

Может ли работодатель отправить работников в отпуск во время карантинных ограничений?

В принципе, при определении времени отпуска необходимо учитывать пожелания работника согласно § 7 Федерального закона о предоставлении отпусков (BUrlG). При планировании отпуска работодатель должен учитывать как срочные оперативные вопросы предприятия, так и запросы на отпуск других сотрудников. Поэтому работодатель имеет право отправлять сотрудников в отпуск из-за неотложных операционных проблем. Такие операционные проблемы могут возникать, в том числе, из-за текущей ситуации, например, из-за падения количества заказов, вызванного карантинными мерами.

Ответы Коллегии адвокатов КРИМХАНД основаны на действующей базе немецкого трудового и смежного с ним законодательства. Из-за пандемии коронавируса законодательный орган может принимать особые правовые нормы.

Данная статья никоим образом не может заменить персональную юридическую консультацию. Для разъяснения вопросов немецкого трудового права рекомендуем обращаться за индивидуальной юридической консультацией.

Адвокат Вадим Кримханд (Дортмунд)

Читайте также:

1. Трудовое законодательство во время пандемии коронавируса. Журнал «Партнёр», № 3 / 2021. Автор В. Кримханд
2. Трудовые права работников во время неполной занятости. Журнал «Партнёр», № 1 / 2021. Автор В. Кримханд
3. Пандемия коронавируса и трудовое право Германии. Журнал «Партнёр», № 4 / 2020. Автор В. Кримханд