Login

Passwort oder Login falsch

Geben Sie Ihre E-Mail an, die Sie bei der Registrierung angegeben haben und wir senden Ihnen ein neues Passwort zu.



 Mit dem Konto aus den sozialen Netzwerken


Zeitschrift "Partner"

Zeitschrift
Arbeit >> Jobsuche
Partner №5 (200) 2014

Дискриминация мигрантов в Германии официально подтверждена

Рынок труда

Эдуард Мармер (Ганновер)

 

Проблема и пути ее решения


Почему Али и Вальдемару труднее найти работу, чем Лукасу и Тиму? Спустя 7 лет после введения в действие Антидискриминационного закона AGG в Германии по-прежнему продолжается дискриминация соискателей вакансий (Bewerber/innen) по этническому, национальному, половому, возрастному, религиозному и прочим признакам – так печально констатировал в конце марта еженедельник Der Spiegel реальную ситуацию на рынке труда.

 

И никакие действия законодателей, политиков и защитников прав человека не привели пока к тому чтобы у каждого жителя ФРГ (да что там жителя, хотя бы у каждого гражданина) были бы равные шансы на успех при поиске рабочего места. Как и ранее, предпочтение при отборе кандидатов отдается рожденному в Германии этническому немцу. И неважно, что средний балл его аттестата зрелости хуже среднего балла претендующего на то же самое рабочее место родившегося в Германии турецкого юноши. Что опыт работы этого Ганса Вебера в качестве инженера намного меньше, чем опыт работы некоего Аркадия Гольдштейна из Москвы, а 3-месячные курсы повышения квалификации, которые закончил Томас Майер, гораздо менее престижны того 12-месячного курса, который с оценкой sehr gut завершил Вальдемар Шварц из Омска. Первый претендент на вакансию – всегда коренной местный немец! Остальные претенденты – люди второго сорта.

 

Происхождение не спрячешь

 Пытаясь несколько лет назад устроиться на должность заведующего магазином прессы (имея 5,5 лет работы на аналогичной должности в международном французско-немецком концерне), я решил обзвонить компании, приславшие письма-отказы на мои резюме (Bewerbungsabsage), и спросить, почему именно мне отказали в получении вакансии. Подавляющее большинство фирм ответили, что не обязаны разъяснять причины отказа. Но кое-кто всё-таки оказался более многословен. Заместитель шефа по кадрам одной из известных в Германии рознично-торговых сетей г-жа Биргит Бланке* (имя изменено) была настолько любезна, что согласилась даже сравнить мои персонально-профессиональные характеристики с данными человека, которому досталась вакансия:

 

§ опыт работы на должности руководителя торгового филиала: 5,5 лет у меня против 1,5 лет у конкурента

§ образование: высшее у меня против незаконченного среднего у конкурента

§ курсы повышения квалификации: 12 месяцев у меня против 3-х месяцев у конкурента

§ возраст: одногодки

§ представление о зарплате: я сказал, что готов работать за 15-16 евро в час, а конкурент, с которым подписали договор, запросил почасовую оплату не менее 20 евро.

 

Тогда почему он, а не я? Сотрудник-кадровик на том конце провода немного помолчала, а потом заметила, что ей трудно судить, чем руководствовался ее шеф. С точки зрения здравого смысла и коммерческой выгоды моя кандидатура более подходящая. «Но в вашей биографии есть один нюанс, который, скорее всего, и повлиял на окончательное решение», – осторожно заметила она напоследок.

 

Я сердечно поблагодарил ее за откровенность и повесил трубку! В моей биографии действительно есть нюанс и даже не один: и родился не в Германии, и диплом ненемецкий (хоть и признанный нижнесаксонским Министерством образования), и внешность далеко не арийская (фотография к резюме, как правило, прилагается). Эти весьма существенные минусы очевидно перевесили имеющиеся в моем резюме плюсы: немецкое гражданство, немецкие курсы повышения квалификации и даже многолетний опыт работы в Германии. Так что, как сказал мне однажды один преуспевающий немецкий бизнес-тренер, «происхождение не спрячешь, стань ты хоть трижды гражданином ФРГ».

 

То есть для немецкого работодателя претенденты с неарийским происхождением (будь то турки, аузидлеры, сербы или вьетнамцы) – это как евреи для работников советских отделов кадров. Работу они получат только в том случае, если представители титульной нации на нее не претендуют.

 

Исследование «Дискриминация на рабочем месте»

Возможно, кое-кто из наших соотечественников со мной не согласится. Один мой знакомый из Киева, который 20 лет назад переехал в Германию, почти сразу же нашел себе работу по специальности и уже 18 лет беспрерывно трудится в одной и той же фирме, и мои тезисы по поводу дискриминации мигрантов оспаривает при каждой встрече. Но ведь он – исключение!

А общее правило о дискриминации, увы, подтверждает проведенное недавно под эгидой Консультативного совета немецких фондов по вопросам интеграции и миграции SVR исследование «Дискриминация на рабочем месте», результаты которого обнародовал 26-го марта в Берлине руководитель научно-исследовательской группы Ян Шнайдер (Jan Schneider).

 

Еженедельник Der Spiegel так прокомментировал итоги исследования: «В конкурентной борьбе за рабочее место у турецкого юноши по имени Хакан нет шансов против немецкого молодого человека Тима. Но не потому, что работоспособность и образовательный уровень Хакана ниже. Просто при рождении ему дали не то имя».

Симулируя поиск места учебы на производстве, авторы исследования разослали от имени фиктивных 16-летних кандидатов (Lukas Heumann, Ahmet Aydin, Tim Schultheiß и Hakan Yilmaz, каждый из которых задекларировал немецкое гражданство, немецкий язык как родной и средний балл аттестата – 2,0) 3 600 резюме на реальные вакансии автомеханика и секретаря-референта. 30% писем вообще остались без ответа, а в 70% случаев претенденты получили либо отказ, либо приглашение на разговор. При этом выявились следующие тенденции:

- резюме от соискателей с иностранными именами и фамилиями игнорируются работодателями гораздо чаще, чем резюме немецких кандидатов

- чтобы получить приглашение на собеседование (Vorstellungsgespräch), соискатель вакансии с ненемецким именем должен написать в среднем в полтора раза больше Bewerbung’ов, чем коренной немец

- в мелких фирмах (менее 6 сотрудников) случаи дискриминации проявляются гораздо чаще, чем в средних и крупных

- соискатели вакансий с ненемецкими именами чаще получают прямой отказ, чем коренные немцы

- а кроме того, работодатели гораздо чаще обращаются к ним на ты, чем к кандидатам-немцам.

 

Железобетонная власть стереотипов

Однако авторов исследования интересовали не только цифры. Гораздо важнее – выявить причины негативного отношения работодателей к представителям национально-этнических меньшинств. Для этого к работе круглого стола в рамках исследования были приглашены 13 начальников отделов кадров. Оказалось, что многие работодатели в качестве критериев отбора очень часто руководствуются бессознательными ассоциациями, предрассудками или ожиданиями, базирующимися на распространенных в Германии стереотипах. Например, таких: «Во многих случаях мы как предприниматели вынуждены учитывать пожелания наших заказчиков, с которыми сотрудники фирмы должны вступать в непосредственный контакт. Поэтому женщина в платке за стойкой регистрации в отеле или говорящий с акцентом по-немецки консультант по обслуживанию клиентов для нас неприемлемы».

Не менее распространены среди работодателей также и прогнозы, основанные на неудачном опыте. «Три года назад, – разоткровенничался один из кадровиков, – у нас в фирме в качестве ученика работал юноша по имени Али, который доставил нам массу хлопот. С тех пор мы больше никаких Али принимать к себе на работу не хотим».

 

С целым рядом стереотипов приходится бороться также поздним переселенцам и другим русскоязычным жителям Германии. «Русский» соискатель вакансии тотчас же ассоциируется у работодателя с такими понятиями, как «водка», «мафия» или «мордобой». Не так давно еженедельник Die Zeit опубликовал статью некоего Виктора Бошманна, который горько заметил: «Я живу в Германии более 20 лет, но несмотря на мое немецкое гражданство и отвращение ко всем напиткам с высоким содержанием алкогол, меня, как правило, всегда приветствуют одной и той же фразой «DerRussekommt!» и считают экспертом только по вопросам водки, русской мафии и боевых искусств».

 

А уж если какой-нибудь «русскоязычный» работник из-за своей нерадивости или провинности (не дай бог, пьянки!) попадет в немилость к шефу или отделу кадров, то ответ за него будут держать все остальные его соотечественники, по каким бы линиям они ни приехали в ФРГ.

Так как же бороться с заразой дискриминации?

 

Анонимное резюме

Авторы исследования считают, что самый эффективный метод борьбы – это анонимное резюме (anonyme Bewerbungen), суть которого в том, что работодатель получает только профессиональные характеристики кандидата в соответствии с формулой: «Прорекламируй себя, оставшись неизвестным». То есть биография соискателя вакансии должна быть составлена таким образом, чтобы в ней ни в коем случае не фигурировали имя, фамилия, дата рождения, семейное положение, гражданство и др. персональные данные. А только сведения о квалификации и рекомендации. Причем эти данные должны заноситься в специальные электронные бланки, выставляемые фирмами в Интернете.

 

Разумеется, кандидату, попавшему в поле зрения работодателя после первого круга, на втором этапе придется раскрыть карты и прислать свои персональные данные. Но тот факт, что ему/ей удалось благодаря своим профессиональным качествам попасть в круг избранных – это гарантия защиты от дискриминации на самом сложном первоначальном этапе отбора.

 

Надо отметить, что анонимные резюме давно получили широкое распространение в Америке и Скандинавских странах. Может быть, именно поэтому наши соотечественники в США и Канаде гораздо более успешны в профессиональном смысле, чем мы в Германии? В Германии эта процедура практикуется пока лишь на нескольких крупных предприятиях. Еще и потому, что для ее реализации необходимо специальное и дорогое программное обеспечение.

 

Но если к решению этой проблемы под давлением общественных организаций, правозащитников и здравомыслящих политиков подключатся, наконец, федеральные и местные органы власти, то ФРГ очень быстро сможет избавиться от дискриминации при поиске рабочего места. Глава Федеральной антидискриминационной службы (Antidiskriminierungsstelle) Кристине Людерс заметила в недавнем интервью еженедельнику Focus, что «Германия более не может позволить себе имеющую пока еще место изоляцию многочисленных групп населения на рынке труда. И должна немедленно воспользоваться таким эффективным инструментом, как анонимное резюме».


<< Zurück | №5 (200) 2014 | Gelesen: 2312 | Autor: Мармер Э. |

Teilen:




Kommentare (4)
  • Гость
    Гость


    Живу в
    Германии 19 лет. Мой педагогический диплом здесь конечно не признали. Я это
    восприняла даже с очень большим пониманием: другая страна, другие обычаи и
    культура, по-другому и дети воспитываются. Поэтому решила приобрести новую
    профессию. Через 5 лет пребывания в Германии и изучения немецкого (по приезду
    знала только пару слов) успешно закончила обучение по средней специальности. По
    завершении обучения мне было 36. Почти год искала работу, но нашла. Сейчас я
    уже 10 лет пытаюсь заработать хоть какое-то уважение просто как к человеку, но
    мне кажется у нас нет абсолютно никаких на это шансов! Мы не воспринимаемся как
    полноценные люди, мы не ОНИ. И никогда ИМИ не станем! Как бы я аккуратно,
    добросовестно, быстро, и т.д. не работала, скрытую, так же аккуратную, очень
    симпатично завуалированную дискриминацию за моей спиной чувствую ежедневно!
    По-немецки это можно было бы назвать "Nett". Если бы не одна коллега
    (местная немка), которая разделяет мое мнение о том, что дискриминация
    действительно имеет место, я бы им уже и поверила: может мы действительно
    второго сорта? Хотим быть признанными за первый - только один путь: ехать туда,
    откуда приехали!



    Было бы
    интересно прочесть ну хоть какой-то отзыв.



    Спасибо!



    2017-04-17 18:56 |
    • Гость
      Гость
      никто не лучший и худший или 1,2,3 итп сорт это стереотипы поменяйте мысли не получиться тогда работу 
      2017-04-22 10:36 |
  • Гость
    Гость

    Если Вы хотите, чтобы Германия сохранилась, оставьте Германию немцам. Где родился, там и пригодился. И тогда и немцы будут Вас уважать.


    2017-07-03 22:40 |
  • Kap
    Kap
    Правильная статья. Об этом и многом другом говорил Брагинский.
    Я тут 15 лет живу... Никто ваших немцев не трогает. ОНИ САМИ КРАСИВО ВРАТЬ УМЕЮТ И НЕ ТОЛЬКО МНЕ ЛИЧНО А ВСЕМУ МИРУ.
    Негодяи сколько наших ребят специалистов обманули своей раб.системой.
    2019-03-02 22:19 |
  • Die Administration der Seite partner-inform.de übernimmt keine Verantwortung für die verwendete Video- und Bildmateriale im Bereich Blogs, soweit diese Blogs von privaten Nutzern erstellt und publiziert werden.
    Die Nutzerinnen und Nutzer sind für die von ihnen publizierten Beiträge selbst verantwortlich


    Es können nur registrierte Benutzer des Portals einen Kommentar hinterlassen.

    Zur Anmeldung >>

dlt_comment?


dlt_comment_hinweis

Top 20

Работа в Германии

Gelesen: 3348
Autor: Пуэ Т.

Платье снову, а FSJ смолоду

Gelesen: 3291
Autor: Шлегель Е.

Инженер в Германии

Gelesen: 2045
Autor: Горваль П.

Если вы ищете работу …

Gelesen: 1647
Autor: Светин А.

ВОР, который помогает найти

Gelesen: 1543
Autor: Шлегель Е.

Рынок труда пришел в движение

Gelesen: 1493
Autor: Бальцер Т.

Уборщица с высшим образованием

Gelesen: 1485
Autor: Бальцер Т.

Там, где рождаются профессии

Gelesen: 1450
Autor: Шлегель Е.

Виртуальный ассистент

Gelesen: 1417
Autor: Шлегель Е.

Пугало биржи

Gelesen: 1404
Autor: Шлегель Е.

На работу - в Голландию

Gelesen: 1313
Autor: Плотникова А.