Защита прав работников при возникновении трудовых споров

Трудовые отношения в Германии регулируются различными нормативными актами и судебной практикой. Чтобы правильно интерпретировать и защищать свои права при возникновении трудовых споров, работникам следует понимать суть основных принципов и норм трудовых правоотношений. В данной статье об особенностях защиты работниками своих прав в возникших трудовых спорах.

Германия известна эффективными правовыми механизмами и гарантиями защиты трудовых прав работников. Но, тем не менее, нарушения трудовых прав работников со стороны работодателей также имеют место. В Коллегию адвокатов Кримханд всё чаще обращаются работники, чьи права были нарушены. Приведем несколько примеров типичных видов трудовых споров, с которыми могут столкнуться работники.

Незаконное увольнение – основная причина возникновения трудового спора. В соответствии с трудовым законодательством Германии, увольнение должно быть обусловлено законными основаниями. Имеется в виду прежде всего обязательное соблюдение сроков и формы заявления (приказа) об увольнении. В случае незаконного увольнения, работник имеет право на правовую защиту и может обжаловать решение работодателя.

Согласно § 623 BGB, расторгнуть трудовой контракт можно исключительно в письменной форме, независимо от того, кто стал инициатором увольнения.

В Германии действуют единые сроки предупреждения об увольнении, обязательные как для работника, так и для работодателя. По общему правилу, предупреждение об увольнении подается за четыре недели до середины (15-го числа) или до конца календарного месяца, если индивидуальным трудовым договором не предусмотрены другие сроки (см. § 622 Abs. 1 BGB).

Иск о защите от увольнения должен быть подан в соответствующий суд по трудовым спорам в течение трех недель с момента получения приказа об увольнении. В противном случае расторжение трудовых отношений вступит в силу.

Нарушения работодателем условий трудового договора включают в себя, к примеру, несоблюдение установленного рабочего времени, отказ в предоставлении отпуска, другие нарушения трудовых прав работника.

Отказ в выплате заработной платы и компенсаций, на которые работник имеет законное право также часто приводит к возникновению трудового спора.

Заниженный размер выходного пособия при увольнении является еще одной важной причиной для конфликтов. В зависимости от различных факторов, работнику часто уместно увеличить требования о размере выплат выходного пособия.

Что может предпринять работник в случае возникновения трудового спора?

В Германии существует определенная процедура для разрешения трудовых споров, которая обычно включает несколько этапов. Первый шаг в разрешении трудового спора обычно заключается в попытках достижения мирного соглашения через переговоры между сторонами или с помощью медиатора. Некоторые трудовые споры могут быть разрешены через арбитражный процесс, при участии независимого арбитражного судьи или арбитра. Это также может быть альтернативным способом разрешения спора без обращения в суд.

Если мирное урегулирование не удается, то работник может обратиться в суд. В Германии существуют специализированные суды по трудовым делам (Arbeitsgericht), которые занимаются только разрешением споров между работниками и работодателями.

Стоит обратить внимание на особенности финансовых затрат при необходимости решения трудового спора в судебном порядке. При обращении в местный трудовой суд (первой инстанции) каждая сторона, участвующая в разбирательстве, должна оплатить свои судебные издержки (согласно § 12a Abs. 1 Satz 1 Arbeitsgerichtsgesetz). Поскольку почти все разбирательства завершаются в первой инстанции, что означает то, что работник, как правило, не может рассчитывать на возмещение этих расходов. Таким образом, если работник выиграет спор, ему придется самостоятельно оплатить судебные издержки и гонорар адвоката.

В судебных разбирательствах по трудовым спорам всегда существует риск высоких финансовых затрат, из-за чего в Германии стали популярны так называемые адвокатские страховки (Rechtsschutzversicherung). Страхование правовой защиты в области трудового права является предпочтительным вариантом для работника, поскольку, в зависимости от согласованного объема услуг, оно покрывает все расходы, за исключением согласованного размера франшизы. Поскольку страхование правовой защиты вступает в силу только после периода ожидания с момента заключения договора (обычно три месяца), чтобы предотвратить манипуляции со стороны застрахованного лица, обычно невозможно оформить страхование правовой защиты задним числом. По этой причине желательно не ждать, пока возникнет страховой случай, а заключить страховку заблаговременно.

К кому и когда обращаться за правовой помощью? При возникновении трудового спора рекомендуем как можно раньше обратиться за правовой помощью. Подготовка к судебному процессу играет ключевую роль в успешном разрешении трудового спора. Это включает в себя сбор всех необходимых доказательств, таких как письменные документы, свидетельские показания и другие материалы. Профессиональную правовую защиту может предоставить адвокат, специализирующийся на трудовом праве, или юристы профессионального объединения, которые оказывают юридическую поддержку своим членам. Квалифицированный юрист поможет оценить ситуацию, составить стратегию защиты прав и представить интересы работника в суде или перед другими компетентными органами.

Адвокат Вадим Кримханд

Читайте также:

1. Высокая компенсация при увольнении. Журнал «Партнёр», № 10 / 2023. Автор В. Кримханд
2. Увольнение работника в Германии. Журнал «Партнёр», № 6 / 2018. Автор адвокат В. Кримханд
3. Общие сведения о трудовых договорах в Германии. Журнал «Партнёр», № 6 / 2022. Автор В. Кримханд
4. Испытательный срок на работе в Германии. Журнал «Партнёр», № 10 / 2021. Автор В. Кримханд