ЧТО ТАКОЕ ТАРИФНЫЙ ДОГОВОР? - TARIFVERTRAG
Адвокат Наталья Новобратски (Дуйсбург)
ЧТО ТАКОЕ ТАРИФНЫЙ ДОГОВОР? Tarifvertrag
Продолжая серию статей по вопросам трудового права, мы хотим рассказать нашим читателям еще об одной важной теме, о тарифном договоре.
Особое значение тарифного права в Германии состоит в том, что тарифный договор представляет собой договор между двумя равноправными сторонами. Опыт показывает, что в индивидуальных трудовых договорах между работником и работодателем работник всегда является слабой стороной и поэтому подлежит защите.
Благодаря созданию тарифного права, в Германии появилась правовая система, в рамках которой работодатели и наемные работники могут устанавливать нормы совместной деятельности быстрее, чем это было бы возможно при более активном участии в этом вопросе государства. Кроме того, в рамках тарифного права процесс регулирования трудовых взаимоотношений может осуществляться с учетом всевозможных изменений, что при вмешательстве государства требует гораздо большего времени. Основным показателем успеха этой системы в Германии является, в частности, незначительная роль забастовок.
Что же представляют из себя тарифные договоры и каким может быть их содержание?
Тарифный договор регулирует права и обязанности сторон этого договора. При этом таковыми являются работодатель, состоящий в соответствующем союзе работодателей, а также профсоюз. Если одна из сторон не является членом союза работодателей или профсоюза, то всегда существует возможность распространения действия определенных тарифных договоров на заключаемый трудовой договор.
Если в индивидуальном трудовом договоре содержится подобное соглашение, то стороны должны соблюдать положения соответствующего тарифного договора.
Что означает вся эта информация для обычного наемного работника? Получает ли он какую-либо пользу от того, что на его трудовой договор распространяется действие тарифного договора или же это выгодно лишь работодателю?
Так как тарифные договоры составляются и разрабатываются при участии производственного совета, они, в первую очередь, представляют интересы работников. В числе пяти наиболее важных тем, находящих отражение в тарифном договоре и однозначно урегулированных в пользу наемного работника, можно назвать следующие:
Обеспечение стабильного заработка
Защита установленного тарифным договором рабочего времени
Ограничение производственных требований в сфере продуктивности
Обеспечение пенсии от предприятия
Защита здоровья работника и окружающей среды на предприятии.
Во всех землях, в том числе и в земле NRW, существует несколько тысяч тарифных договоров по вопросам заработной платы для рабочих и служащих, действие которых распространяется на большинство отраслей экономики, а также на отдельные фирмы. Какие именно тарифные договоры наиболее выгодны для вас, зависит от отрасли, к которой относится фирма, в которой вы работаете.
Разобраться во всех сложностях тарифного договора в одиночку - нелегко. В качестве первого шага мы рекомендуем выяснить, в каком союзе работодателей состоит ваш работодатель.
Во-вторых, важна региональная принадлежность фирмы.
При ответе на эти вопросы можно воспользоваться информацией из тарифных договоров для важнейших отраслей, которая предоставляется всем желающим Министерством труда и социальной защиты (Ministerium für Arbeit und Soziales), а также тарифным реестром соответствующей земли на соответствующих страницах в Интернете.
Кроме того, всегда можно обратиться к компетентному адвокату вашего доверия.
Die Administration der Seite partner-inform.de übernimmt keine Verantwortung für die verwendete Video- und Bildmateriale im Bereich Blogs, soweit diese Blogs von privaten Nutzern erstellt und publiziert werden.
Die Nutzerinnen und Nutzer sind für die von ihnen publizierten Beiträge selbst verantwortlich
Es können nur registrierte Benutzer des Portals einen Kommentar hinterlassen.
Zur Anmeldung >>