Увольнение работника в Германии. Часть 1

Можно сказать, что процесс увольнения работника начинается с его поступления на работу.Трудовое право Германии, регулирующее производственные отношения между работодателями и наемными работниками, содержит три составные части: законодательное регулирование, коллективные трудовые договоры (Tarifvertrag) и индивидуальные трудовые договоры (Arbeitsvertrag).

Как заключаются коллективные трудовые договоры?

Коллективные договоры заключают профсоюзы с объединением работодателей соответствующей отрасли промышленности или с отдельными крупными предприятиями. Они регламентируют общие условия труда, минимальные ставку и доход в данной отрасли или на данном предприятии, минимальный оплачиваемый отпуск, максимально допустимое количество рабочих часов в неделю и т.д. Коллективный договор не может предлагать менее выгодные условия, чем это предусмотрено трудовым законодательством Германии в целом.

В чем особенности индивидуальных трудовых договоров?

Индивидуальные трудовые договоры обычно содержат детальные сведения о работе, месте ее выполнения, об испытательном сроке, размере зарплаты, продолжительности оплачиваемого отпуска, дополнительных отпускных выплатах (Urlaubsgeld), сроке предупреждения об увольнении и т.п. Индивидуальный трудовой договор не может предлагать менее выгодные условия, чем это предусмотрено действующим на данном предприятии коллективным договором или трудовым законодательством в целом.

Коллективный трудовой договор и индивидуальный трудовой договор распространяются как на нанимаемого, так и на нанимателя.

В чем особенности расторжения трудового договора в период испытательного срока?

В этот период работника могут уволить без всяких объяснений, предупредив за две недели до предстоящего увольнения. Индивидуальный трудовой договор содержит сведения о продолжительности испытательного срока, обычно от трех до шести месяцев.

В чем суть Закона о защите от увольнения?

Прошедшего испытательный срок, в соответствии с Законом о защите от увольнения, выставить на улицу без причины уже не так легко. Этот закон (Kündigungsschutzgesetz) строго регламентирует процедуру расторжения трудового контракта на средних и крупных предприятиях. Каждое увольнение должно быть обосновано производственной необходимостью или какими-либо негативными действиями со стороны работника. Согласно первой статье этого закона, при каждом увольнении должны учитываться социальные факторы: трудовой стаж и возраст работника, количество иждивенцев, возможная беременность, инвалидность и ее степень. Если социальные факторы не были учтены, то увольнение считается незаконным.

Кого защищает Закон о защите от увольнения в первую очередь?

Особые положения по защите от увольнения существуют в отношении учеников, несовершеннолетних, инвалидов, беременных женщин, матерей в первые четыре месяца после родов и в течение декретного отпуска (кстати, последнее относится и к отцам, берущим отпуск по уходу за ребенком). Их увольнение возможно только в исключительных случаях. Более подробную информацию можно получить в Совете предприятия или у юриста.

Каковы сроки предупреждения об увольнении?

В Германии действуют единые сроки предупреждения об увольнении, обязательные как для работника, так и для работодателя. По общему правилу, уведомление об увольнении подается за четыре недели до середины (15-го числа) или до конца календарного месяца. В зависимости от трудового стажа (выслуги лет) сроки предупреждения об увольнении могут продлеваться до нескольких месяцев.

За что могут уволить?

Законом предусмотрена возможность увольнения за:

• некачественную работу
• систематические опоздания
• прогулы
• частое отсутствие сотрудника по болезни
• воровство на рабочем месте
• пьянство на рабочем месте и прочее.

В чем смысл письменного предупреждения (Abmahnung)?

Во всех, не связанных с хищениями, случаях каждому увольнению должно предшествовать письменное предупреждение (Abmahnung), то есть по закону работодатель обязан четко указать наемному работнику на то, что при повторном нарушении ему неминуемо грозит увольнение.

За что могут уволить без предупреждения?

Уволить незамедлительно могут в случае воровства. В соответствии с трудовым правом ФРГ, даже подозрение в воровстве (не само воровство!) на рабочем месте может явиться причиной для увольнения. Без предупреждения, без выговоров, без доказательств – просто немедленное увольнение. В данном случае трудовой закон строже уголовного, где существует презумпция невиновности – «не пойман – не вор». Cуд по трудовым спорам, как правило, принимает сторону работодателя.

В чем особенности увольнения при бессрочном договоре?

При срочном трудовом договоре до истечения его срока могут уволить только за проступки: воровство, неисполнение служебных обязанностей и т.п., а при бессрочном договоре – еще и по другим причинам с соблюдением сроков увольнения, оговоренных индивидуальным трудовым договором.

Что необходимо предпринять сразу после получения уведомления об увольнении?

После получения уведомления об увольнении наемный работник в течение трех недель имеет возможность проконсультироваться с адвокатом и подать жалобу в суд по трудовым спорам (Arbeitsgericht). Если во время этого срока не предпринимаются никакие действия, то опротестовать увольнение после его истечения будет чрезвычайно сложно. Если уволенный бездействует, он рискует потерять причитающиеся ему деньги! Обращайтесь за юридической помощью сразу же после получения уведомления об увольнении! Адвокат проверит, в частности, соответствовала ли закону форма уведомления об увольнении (в ней очень часто встречаются ошибки). В определенных случаях есть также возможность потребовать и получить компенсацию за потерю рабочего места, т.е. выходное пособие (Abfindungsgeld), отпускные и т.д. И еще: как только вы узнали об увольнении, сразу зарегистрируйтесь на бирже труда.

Окончание - в следующем номере

Адвокат Вадим Кримханд (Дортмунд)

Читайте также:

1. Как в Германии правильно уволиться с работы. Журнал «Партнёр», № 8 / 2017. Автор адвокат В. Кримханд
2. Как грамотно уволить нерадивого работника в Германии. Журнал «Партнёр», № 7 / 2017. Автор адвокат В. КримхандУвольнение без предупреждения. Журнал «Партнёр», № 7 / 2006. Авторы дипл. юрист М. Шлоссберг, адвокат Л. Миллер
3. Как правильно уволить или уволиться. Журнал «Партнёр», № 3 / 2014. Автор адвокат В. Кримханд
4. Увольнение наемного работника из-за болезни. Журнал «Партнёр», № 8 / 2013. Автор В. Толстоног
5. Что такое денежная компенсация (Abfindung) при увольнении. Журнал «Партнёр», № 3 / 2013. Автор RechtsanwältinH. Kapp
6.  Нашли работу – думайте об увольнении. Журнал «Партнёр», № 4 / 2010. Автор адвокат В. Кримханд
7. Стоит ли судиться с работодателем? Журнал «Партнёр», № 1 / 2007. Автор адвокат О. Матыков
8. Трудовое право. Предупреждение при увольнении. Журнал «Партнёр», № 9 / 2006. Адвокатское бюро JordanFuhrMeyer
9. Увольнение по производственным причинам. Журнал «Партнёр», № 5 / 2006. Авторы дипл. юрист М. Шлоссберг, адвокат Н. Новобратски