Login

Passwort oder Login falsch

Geben Sie Ihre E-Mail an, die Sie bei der Registrierung angegeben haben und wir senden Ihnen ein neues Passwort zu.



 Mit dem Konto aus den sozialen Netzwerken


Zeitschrift "Partner"

Zeitschrift
Arbeit >> Die Arbeitsgesetzgebung
Partner №1 (280) 2021

Трудовые права работника во время неполной занятости

Во время пандемии коронавируса целые отрасли были вынуждены перевести работников на неполный рабочий день. Количество работников, переведенных на сокращенный рабочий график (Kurzarbeit), продолжает увеличиваться. Для данной публикации Коллегия адвокатов Кримханд отобрала наиболее частые вопросы, которые касаются трудовых прав наемных сотрудников, переведенных на неполную занятость (краткосрочную работу).

 

Что такое «Работа на неполную занятость» (Kurzarbeit)?

«Работа на неполную занятость» – это сокращение нормального рабочего времени для всей компании или определенных подразделений предприятий, вплоть до прекращения деятельности, при соблюдении определенных условий. Kurzarbeit – это временная неполная занятость работников, которую поддерживает государство путем выплат надбавок к зарплате (Kurzarbeitergeld). Агентство трудоустройства (Agentur für Arbeit) компенсирует потерю заработной платы в размере от 60 до 77 %. Если краткосрочная работа была введена с нарушениями предусмотренных правил, то требование о выплате полной заработной платы у работника по-прежнему сохраняется, несмотря на потерянное рабочее время.

Обязательной предпосылкой для получения помощи является экономический кризис компании. Например, уменьшение заказов или ограничение бизнес-процессов. Чтобы сохранить рабочие места, используется вариант сокращенной занятости – Kurzarbeit. В ноябре 2020 года возможность получения дотаций продлили до 31 марта 2021 года, и, вероятнее всего, срок снова пролонгируют.

 

Какая правовая основа перевода сотрудника на неполную занятость?

Просто взять и перевести сотрудника на неполную занятость нельзя. Для этого работодателям нужна правовая основа. Как правило, возможность перевода на Kurzarbeit уже предусмотрена в тарифном, коллективном или трудовом договоре. В противном случае потребуется индивидуальное соглашение между работодателем и сотрудником. Если работник отказывается от перехода на сокращенный график, то для введения краткосрочной работы существует только вариант уведомления об изменении условий трудового договора и увольнения из-за производственной необходимости (betriebsbedingte Änderungskündigung). Далее работник может выбрать между увольнением или изменением трудового договора, который включает положение о вводе работы на неполный рабочий график.

Таким образом, если нет правовой основы, то для ввода неполной занятости работодателю необходимо согласие работника.

 

Какие максимальные сроки нахождения работника на краткосрочной работе?

Предприятия могут отправлять своих сотрудников на краткосрочную работу на срок до двенадцати месяцев. Если ситуация у фирмы особенно напряженная (например, из-за пандемии), то неполная занятость может продлеваться до 24 месяцев.

 

Допускаются ли сверхурочные часы при краткосрочной работе?

Чтобы получить доплаты от государства, компания согласовывает перевод работников на сокращенный график с агентством по трудоустройству (Arbeitsagentur). Поэтому, во избежание мошенничества с надбавками, сверхурочная работа обычно не допускается в случае нахождения работника на работе с сокращенным рабочим временем.

Но бывают исключения, когда, например, поступают очень срочные заказы, сотрудники могут работать сверхурочно. На работодателя накладываются обязательства доказать, что он изначально пытался выполнить работу без сверхурочных. Если сверхурочная работа происходит часто, то компания может потерять право на доплаты и, в некоторых случаях, подвергнуться уголовному преследованию за злоупотребление служебным положением.

 

Как оплачивается сверхурочная работа работников, которые находятся на сокращенном графике?

Коллегия адвокатов Кримханд рекомендует работникам брать отгулы за сверхурочную работу. Так как, если сверхурочная работа будет оплачена работодателем, то соответственно уменьшается размер надбавок.

 

Может ли работодатель отменить отпуск из-за работы с сокращенным графиком?

Отменять отпуск нельзя. Возможно пропорциональное сокращение отпуска, если это было прямо согласовано с работником, производственным советом, а также если это предусмотрено в тарифном или коллективном договоре.

 

Нужно ли использовать отпуск перед началом работы на неполную занятость?

Обычно – «да». Но в связи с текущей кризисной ситуацией Федеральное агентство занятости (Bundesagentur für Arbeit) не требует до 31 марта 2021 года использования отпуска до введения работы на неполный рабочий день. Скорее всего, это положение продлят.

 

Может ли работник с частичной занятостью выполнять работу для других работодателей?

В принципе, выполнять другую работу возможно, если трудовое соглашение этого не запрещает. Но, в любом случае, работнику запрещается подрабатывать у конкурентов без согласия основного работодателя.

 

Защищен ли сотрудник при увольнении, в случае отказа от перехода на сокращенный график?

В небольших компаниях, с числом сотрудников не более десяти человек, работодатель может прекратить трудовые отношения с работником, который отказался переходить на сокращенный график.

В более крупных предприятиях работник находится под защитой Закона о защите при увольнении (Kündigungsschutzgesetz). Поэтому работодатель должен соблюдать предписанные законом меры по защите от увольнения. Важно уточнить, что сотрудник, который отработал в компании менее шести месяцев, не защищен Законом о защите от увольнения.

 

Могут ли уволить в случае прекращения деятельности компании?

Решение об окончательном прекращении бизнеса обязывает работодателя уволить всех сотрудников. Но если это не окончательное решение, а временное, то увольнять коллектив нельзя. В случае реструктуризации предприятия с целью сокращения штата работодатель должен иметь подтверждение тому, какой конкретный объем работы теряется и на основании каких обстоятельств. Если ранее на предприятии был введен сокращенный рабочий график, то это усложняет процесс увольнения сотрудников. Переход на сокращенное рабочее время – это прогноз «временного отсутствия работы». Таким образом, работодателю придется объяснять, почему прогноз изменился на «постоянную потерю работы».

 

В заключение хотелось бы обратиться к работникам, которые были переведены на работу на сокращенный рабочий график. Если работодатель нарушает трудовое законодательство или вас собираются уволить, то рекомендуем обратиться за защитой своих трудовых интересов к адвокату по трудовому праву.

 

Адвокат Вадим Кримханд (Дортмунд)

 

Читайте также:

  1. Бундестаг продлил Kurzarbeitergeld до 2021 года. Блог на интернет-портале журнала «Партнёр». 2020-11-20
  2. Пандемия коронавируса и трудовое право Германии. Журнал «Партнёр», № 4 / 2020. Автор В. Кримханд
  3. Kurzarbeit и Kurzarbeitergeld в период коронакризиса. Журнал «Партнёр», № 5 / 2020. Автор Э. Мармер
  4. Как Kurzarbeit повлияет на пенсию, отпуск, налоги. Журнал «Партнёр», № 8 / 2020. Автор Э. Мармер

<< Zurück | №1 (280) 2021 | Gelesen: 1333 | Autor: Кримханд В. |

Teilen:




Kommentare (0)
  • Die Administration der Seite partner-inform.de übernimmt keine Verantwortung für die verwendete Video- und Bildmateriale im Bereich Blogs, soweit diese Blogs von privaten Nutzern erstellt und publiziert werden.
    Die Nutzerinnen und Nutzer sind für die von ihnen publizierten Beiträge selbst verantwortlich


    Es können nur registrierte Benutzer des Portals einen Kommentar hinterlassen.

    Zur Anmeldung >>

dlt_comment?


dlt_comment_hinweis

Top 20

Как правильно уволиться с работы

Gelesen: 5046
Autor: Кримханд В.

Увольнение без предупреждения

Gelesen: 3868
Autor: Jordan & Partner

СТОИТ ЛИ СУДИТЬСЯ С РАБОТОДАТЕЛЕМ?

Gelesen: 2287
Autor: Матыков О.

Нашли работу - думайте об увольнении

Gelesen: 2061
Autor: Кримханд В.

Что принес безработным закон ХАРТЦ 4

Gelesen: 2039
Autor: Пиевский М.

Если работодатель не платит...

Gelesen: 2010
Autor: Кримханд В.

ЧТО ТАКОЕ ТАРИФНЫЙ ДОГОВОР? - TARIFVERTRAG

Gelesen: 1912
Autor: Новобратски Н.

Перенос отпуска на следующий год

Gelesen: 1748
Autor: Jordan & Partner

Уж в отпуск невтерпеж

Gelesen: 1627
Autor: Кримханд В.

Leihfirma. Заемный работник в Германии

Gelesen: 1603
Autor: Филимонов О.