Login

Passwort oder Login falsch

Geben Sie Ihre E-Mail an, die Sie bei der Registrierung angegeben haben und wir senden Ihnen ein neues Passwort zu.



 Mit dem Konto aus den sozialen Netzwerken


Zeitschrift "Partner"

Zeitschrift
Migration >> Flüchtlingen
Partner №2 (305) 2023

Занятость для украинских беженцев

Работа не волк, в лес не убежит. Но сама по себе она и не прибежит «из леса». Всё же найти ее – вполне реальное дело

 

Два важных момента не должны упускать украинские беженцы, рассчитывающие оставаться в Германии на неопределенное время и найти здесь работу. Первый: оформление документа под названием Aufenthaltstitel, то есть разрешения на пребывание в стране. Второе: получение разрешения на работу. Различные льготы, предоставленные беженцам с востока Европы, охваченного войной, не отменяют этих «формальностей». О чем многие, к сожалению, забывают.

 

Утверждение о том, что беженцы с Украины имеют право на безвизовое пребывание в Германии, в принципе, правильное. Но оно не полное. По действующим ныне предписаниям, с истечением девяноста дней пребывания в стране необходимо всё же оформить Aufenthaltstitel – в форме либо визы, либо разрешительного удостоверения (Aufenthaltserlaubnis).

 

90 дней – не предел

Льгота для украинцев именно в этом и состоит: в течение первых трех месяцев беспокоиться о разрешении не стоит. На этот период они уравнены в правах с гражданами других стран Евросоюза, которым вовсе не требуется оформления виз. Но для них безвизовый режим бессрочный, а для украинцев – ограничен по времени. Что, конечно, не означает, будто бы по истечении 90 дней их «выдворят» из страны. И всё же легализовать свое положение на дальнейший период, оформив визу или Aufenthaltserlaubnis, необходимо.

Что, собственно, вполне увязывается с планами найти работу. Ведь реализация таких планов, как правило, подразумевает неограниченное пребывание в стране.

 

Как разъясняет Ведомство по делам иммиграции и беженцев (BAMF), порядок, предоставляющий украинским беженцам право на первоначальное безвизовое пребывание в Германии (в течение 90 дней) будет действовать по крайней мере до 31 мая. Это значит, что беженец, впервые прибывший в нашу страну в «крайний срок», то есть именно 31 мая, сможет находиться здесь, не имея Aufenthaltstitel, до 29 августа 2023 года.

С одной оговоркой. Если рассчитываешь оставаться дольше, то необходимо подать заявление на Aufenthaltstitel не по истечении 90 дней, а до этого срока. Ибо на 91-й день без полученного разрешения или, по крайней мере, без отметки о поданном заявлении, пребывание становится незаконным (§ 24 Aufenthaltsgesetz). Этим также закреплены дополнительные права украинских беженцев. (В отношении иммигрантов из других стран действует иное положение. Они обязаны еще до прибытия получить въездную визу в посольстве или консульстве Германии.) К тому же 90 дней отсчитываются для украинских беженцев не с очередного въезда в страну, а с самого первого в период начиная с 24 февраля 2022 года. Некоторые уезжают из Германии и снова возвращаются сюда. Для них 90-дневный отсчет не начинается вновь, а продолжается.

 

Первичная регистрация въезжающих с Украины не является процедурой оформления Aufenthaltstitel. Эти две процедуры не следует путать. В подавляющем большинстве случаев для получения разрешения на пребывание в стране необходимо, так сказать, проявить дополнительную активность и подать вышеуказанное заявление (Antrag auf den Aufenthaltstitel). Кстати, украинцы освобождены от подачи заявления о признании их беженцами или ищущими убежища (Asylsuchende). Это еще одна, очень важная льгота. В настоящее время статус беженцев закрепляется за ними как бы автоматически. Но в «настоящее время» не означает «навсегда». В дальнейшем, по обстоятельствам, требования закона могут быть изменены.

Мы раскрыли общее правило. Но как именно его соблюдать, зависит всё же от личных обстоятельств и намерений. Тем, кто всерьез рассчитывает найти работу и строить на этой базе свое дальнейшее пребывание в Германии, имеет смысл сразу же (а не по истечении 90 дней) оформить Aufenthaltstitel. Почему?

 

Льготы при получении разрешения на работу

Как и любые иностранцы на территории Германии (за исключением граждан стран Евросоюза), украинцы, рассчитывающие работать здесь, обязаны получить разрешение на работу.

Нередко предприятия, принимающие украинцев, сами оформляют для них разрешение. Но это – не требование закона, а акт доброй воли, знак особого расположения. Что в некоторых случаях порождает заблуждение, будто бы разрешения на работу выходцам с Украины вовсе не требуется. Требуется! Но в некоторых случаях тебе не надо беспокоиться самому. А в других случаях, если работодатель не представляет такой услуги (она далеко не повсеместна, особенно в малых предприятиях), с тебя всё же стандартно спросят разрешение на работу. Значит, его следует оформить самому.

 

Где и как оформить Arbeitserlaubnis?

Arbeitserlaubnis – так называется разрешение на работу. Его получают в территориальном ведомстве по делам иностранцев (Ausländeramt). Это, так сказать, единая инстанция для получения разрешения на пребывание в стране и разрешения на работу. Никакого дополнительного разрешения, например согласия Федерального агентства по труду (ВА), для поступления на работу не требуется. Что, однако, не распространяется на другие категории иностранцев из третьих стран, ищущих работу в Германии. Для них разрешение ВА – неотъемлемое условие.

 

Как правило, Aufenthaltserlaubnis уже содержит в себе интегрированное разрешение на работу (Aufenthaltserlaubnis mit integrierter Arbeitserlaubnis). Вот потому-то имеет смысл, если хочешь работать в Германии, сразу позаботиться о получении Aufenthaltserlaubnis, не ждать, пока истекут 90 дней.

Как уже сказано, первичная регистрация по прибытии в страну не является оформлением для того, чтобы получить Aufenthaltserlaubnis. Но некоторые территориальные ведомства по делам иностранцев всё же готовы эти две процедуры объединить. Поэтому уже при первичной регистрации можно поставить вопрос: могу ли я сразу подать заявление на Aufenthaltserlaubnis, включая разрешение на работу?

 

Для получения разрешения на работу беженцам не требуется предъявлять особых оснований – таких как подтверждение квалификации, пользующейся особым спросом, знания немецкого языка или полученного предложения рабочего места. Можно сказать, что в нынешних условиях беженцы получают разрешение на работу явочным порядком, что оформленное разрешение на пребывание в стране – это уже «автоматическое» разрешение на работу. Важная льгота! Бюрократические барьеры прошлых лет устранены. Чем не грех и воспользоваться.

 

Срок годности Aufenthaltserlaubnis

Этот срок не следует упускать из виду. Особенно если учесть, что он подтверждает и срок годности разрешения на работу. Как правило, Aufenthaltserlaubnis выдается на 12 месяцев. По истечение которых разрешение на пребывание в стране может быть продлено.

 

«Социальный пакет»

Социальные гарантии беженцам в связи с трудовой занятостью практически не отличаются от тех, которые получают местные жители при поступлении на работу. Так, на беженцев при достаточном уровне зарплаты в общем порядке распространяются нормы социального страхования: пенсионного, медицинского, на случай ухода, на случай потери работы, а также страхование от несчастного случая. Скажем, медицинская страховка в больничной кассе должна быть заключена (у тех, у кого ее нет) в течение максимум шести недель с поступления на работу. Пенсионная страховка или страховка от несчастного случая действует де факто с первого рабочего дня.

При неполной, минимальной или «незначительной» занятости (Teilzeit, Minijob, geringfügige Beschäftigung), когда уровень зарплаты невысок и не позволяет платить регулярные страховые взносы, социальные гарантии срабатывают по-иному. Но всё равно срабатывают! И этот особый механизм практически не отличается от гарантий, которые имеют местные «легкотрудники».

 

«Легкая» занятость с небольшим количеством рабочих часов и невысоким заработком, до 500 евро в месяц, подразумевает регистрацию работника в Minijob-Zentrale. В этом случае между работодателем и государством распределяются обязанности по внесению социальных платежей за работника с минимальным заработком (а не по удержанию с него социальных отчислений, как при полной занятости).

Данные паушальные платежи тоже гарантируют, в принципе, полный объем социальной защиты, как и для всех работников в Германии.

 

Заминка может произойти с оплатой медицинского страхования. Но и этот вопрос (если его не упустить), в принципе, легко регулируется. По общему положению, работодатель паушально оплачивает медицинские страховки своих миниджоберов (с работников в этом случае не взимают ни цента). Но если миниджобер – беженец, получающий обеспечение на основании AsylbLG (Asylbewerberleistungsgesetz, закон об обеспечении беженцев), то работодатель не платит за него медицинскую страховку. Медицинское обслуживание беженцев оплачивает государство, а не профильные страховые структуры (больничные кассы). Следовательно, у беженцев как бы нет прав на вступление в больничные кассы и уплату взносов на общем основании. Соответственно, на них не распространятся и кассовые гарантии на лечение (всё берет на себя государство). Но, как мы уже писали, для беженцев с Украины в этом вопросе сделано немало исключений. Путь в больничные кассы для них, в общем, не закрыт.

И если в больничной кассе заключена медицинская страховка, то при поступлении на Minijob об этом следует обязательно проинформировать работодателя. В таком случае он полностью переймет паушальные страховые платежи в кассу, а работника не встревожит перспектива заболеть с дополнительной головной болью: кто заплатит за лечение? Заплатит, как и за местного работника, больничная касса.

 

Вопросов много – где найти ответы?

Естественно, и реализация гарантий на труд, и живая практика трудовых отношений порождает больше вопросов, чем число ответов, которые можно получить «в одном месте». Но есть места, где дадут ответ практически на любой вопрос. Так, Федеральное агентство по труду ведет телефонные консультации для беженцев. В том числе на украинском языке. Соответствующий телефонный номер можно узнать в любом местном отделении BA или в джоб-центре. Есть и онлайн-каталог ответов на наиболее распространенные вопросы, которые задают беженцы, стремящиеся найти работу. Вопросы и ответы можно прочитать на украинском языке здесь:

https://www.arbeitsagentur.de/ukraine/ukraine-ua

 

Елена Шлегель

 

 

Читайтетакже:

  1. Работа без знания языка для украинских беженцев. Журнал «Партнёр», № 1 / 2023. Автор Е. Шлегель
  2. Самые дефицитные профессии в Германии. Журнал «Партнёр», № 12 / 2018. Автор Э. Мармер
  3. Нужны ли Германии специалисты из-за рубежа.Журнал «Партнёр», №10 / 2018. Автор Э. Мармер
  4. Учиться, учиться и... включиться в трудовую жизнь. Журнал «Партнёр», № 3 / 2010. Автор Е. Шлегель

<< Zurück | №2 (305) 2023 | Gelesen: 294 | Autor: Шлегель Е. |

Teilen:




Kommentare (0)
  • Die Administration der Seite partner-inform.de übernimmt keine Verantwortung für die verwendete Video- und Bildmateriale im Bereich Blogs, soweit diese Blogs von privaten Nutzern erstellt und publiziert werden.
    Die Nutzerinnen und Nutzer sind für die von ihnen publizierten Beiträge selbst verantwortlich


    Es können nur registrierte Benutzer des Portals einen Kommentar hinterlassen.

    Zur Anmeldung >>

dlt_comment?


dlt_comment_hinweis

Top 20

Куда бежать от беженцев?

Gelesen: 2182
Autor: Векслер О.

Беженцы. Взгляд вблизи

Gelesen: 936
Autor: Бройдо А.

Пророчество профессора Хайнзона

Gelesen: 907
Autor: Парасюк И.

Где мой спасательный круг?

Gelesen: 755
Autor: Кротов Ю.

Что год прошедший нам оставил?

Gelesen: 733
Autor: Мучник С.

По следам событий в Кёльне

Gelesen: 705
Autor: Векслер О.

Как Берлин принимает беженцев

Gelesen: 638
Autor: Антонова А.