Все работы хороши!
Адвокат Вадим Кримханд (Дортмунд)
На сегодняшний день Cистема трудового права в Германии, регулирующая производственные отношения между работодателями и наемными работниками, содержит три составных части:
√ законодательное регулирование (Трудовой кодекс ФРГ);
√ коллективные трудовые договоры, которые заключаются профсоюзами с объединениями работодателей соответствующей отрасли промышленности или с отдельными крупными предприятиями, регламентируют общие условия труда, минимальные ставку и доход в данной отрасли или на данном предприятии, минимальный оплачиваемый отпуск, максимально допустимое количество рабочих часов в неделю и т.д.;
√ индивидуальные трудовые договоры (содержат более подробные сведения о работе, месте ее выполнения, размере зарплаты и т. д.).
Трудовой договор, предусматривающий занятость 37 - 40 часов в неделю и заработную плату брутто от 800 евро в месяц в ФРГ, считается нормой. При такой заработной плате в фонды социального страхования взносы вносятся наемным работником и работодателем поровну. Трудовой договор может быть заключен как непосредственно с фирмой, где Вы работаете, так и через какую-либо посредническую фирму (Leihfirma). В последнем случае работник принимается напрямую в посредническую фирму, от нее получает зарплату и выплаты и направляется («продается») ею в другие фирмы, которые берут конкретного работника «в аренду» на определенное время и на определенный объем работы. При этом арендующая работника фирма не обязана платить за его работу столько же, сколько своим постоянным кадрам. Это выгодно всем кроме самого работника, который за одну и ту же работу получает в полтора-два раза меньше коллег, теряет множество выплат (за работу по выходным и праздничным дням, ночные смены и т.д.); вынужден часто менять место и характер работы, далеко ездить и др. В таких случаях зарплата бывает зачастую не больше базового пособия по безработице. Это положение усугубляется и постоянным притоком дешевой рабочей силы из бедных стран Европейского союза, готовой работать буквально за копейки. Некоторые фирмы сознательно увольняли своих постоянных работников с тем, чтобы впоследствии оформить их же через посредников, экономя при этом на зарплате и других выплатах. Отрадно, что с недавнего времени введено специальное правило, запрещающее такой «трюк».
Недавно Bundesrat, наконец, установил минимальную почасовую ставку для временно занятых и для работающих через посреднические фирмы в 7,79 евро для западных земель и 6,89 евро для восточных земель. Это позволит почти 900 тысячам работников повысить свой доход. Примечательно также, что одному дортмундскому сантехнику удалось в прошлом году отсудить с помощью адвоката у фирмы-посредника более 13 тысяч евро - разницу между среднерыночной величиной зарплаты и реально выплаченной ему зарплатой. Принцип «За одинаковую работу - равное вознаграждение» в данном случае восторжествовал.
В Германии можно также работать или подрабатывать на Minijob (до 400 евро) или на так называемый Minijob, 400-Euro-Basis. По данным ведомства по труду в ФРГ, ежегодно более 12 миллионов человек заняты на Minijob. При такой занятости с зарплаты работника не производятся никаких отчислений, а с работодателя – только пенсионные. Рабочее время зависит от почасовой ставки. Такая работа хороша в качестве подработки к основной зарплате, при этом надо только учесть, что рабочее время не должно превышать восьми часов в день, а длительность рабочей недели - 48 часов; пауза для отдыха между окончанием одного рабочего дня и началом следующего должна составлять не менее одиннадцати часов; также надо платить все налоги с суммарного заработка и т.д.
Для семьи, где хотя бы один из ее членов работает на полную ставку, зарплата другого члена семьи (до 400 евро) целиком присоединяется к общему бюджету семьи. Если же работник является получателем пособия по безработице, то с 400 евро ему остается 100 евро плюс 20 % от разности, т.е. 20% от 400-100, что в сумме составляет 160 евро плюс к пособию. Некоторые считают, что с 400 евро у них очень много отчисляют и поэтому так работать невыгодно. Но если задуматься и рассмотреть ситуацию под другим углом зрения, т.е. в качестве суммарного нетто-дохода, и при этом считать не только сколько отчисляют, но и сколько начисляют, то получится следующее: пособие по безработице (364 евро) плюс квартира (около 400 евро) плюс 160 евро (см. предыдущий расчет), то, к примеру, на одного человека получится в сумме 924 евро (нетто!), что соответствует зарплате за полный рабочий день (примерно 1400 евро брутто), и это при занятости 3-4 часа в день. Стоит задуматься!
Еще важно отметить, что независимо от вида вашей деятельности при работе на 400 евро-базис, отпускных (Urlaubsgeld) не положено, но зарплату выплачивают и во время законного отпуска. При наличии нескольких Minijob на нескольких фирмах все доходы суммируются. В этом случае суммарный доход облагается соответствующими налогами в зависимости от величины дохода. Например, если вы оформились в трех фирмах на 400 евро, то это значит, что суммарная зарплата – брутто (Lohn-Brutto) составит 1200 евро в месяц, и с этой суммы надо будет заплатить все налоги.
Трудовая деятельность с размером зарплаты от 401 до 799 евро - промежуточный вариант между двумя вышерассмотренными. С зарплаты размером 401 евро начинается обязательное медицинское страхование. Добавка к пособию по безработице рассчитывается аналогично Minijob: 100 евро плюс 20 % с разности. Например, при доходе 600 евро:100+0,2(600-100)=200 евро плюс к пособию. Как с работника, так и с работодателя производятся при этом всевозможные отчисления, которые делятся между ними в пропорциональном отношении, в зависимости от суммы заработка.
Так называемая работа Ein-Euro-Job (1,25 евро в час, иногда 1,70 евро в час) помогает безработным различной квалификации и специальностей с многолетним перерывом в трудовой деятельности вновь обрести рабочий ритм, навыки, обновить свои знания с тем, чтобы повысить свои шансы в поиске нового постоянного места работы. При 30-часовой рабочей неделе «довесок» к пособию по безработице составит около 200 евро. От предложения Ведомства по трудоустройству поработать 6-9 месяцев на один евро в час не следует отказываться без особо веских на то причин.
Все выше приведенные примеры и расчеты, разумеется, сугубо индивидуальны. Однако они могут послужить основой для ваших размышлений на тему трудоустройства. Рассматривайте все варианты, не позволяйте социальным ведомствам и обстоятельствам заставлять вас принемать невыгодные для себя условия! В случае, если ваши права нарушают, обращайтесь к специалисту по трудовому праву!
Die Administration der Seite partner-inform.de übernimmt keine Verantwortung für die verwendete Video- und Bildmateriale im Bereich Blogs, soweit diese Blogs von privaten Nutzern erstellt und publiziert werden.
Die Nutzerinnen und Nutzer sind für die von ihnen publizierten Beiträge selbst verantwortlich
Es können nur registrierte Benutzer des Portals einen Kommentar hinterlassen.
Zur Anmeldung >>