Login

Passwort oder Login falsch

Geben Sie Ihre E-Mail an, die Sie bei der Registrierung angegeben haben und wir senden Ihnen ein neues Passwort zu.



 Mit dem Konto aus den sozialen Netzwerken


Zeitschrift "Partner"

Zeitschrift
Wirtschaft und Finanzen >> Die deutsche Wirtschaft
Partner №3 (186) 2013

Специалисты всех стран, приезжайте!

Германия остро нуждается в мобильных трудовых ресурсах


Во всемирном соревновании за лучшие рабочие руки, и особенно мозги, Германия пока не входит в число победителей. Однако ее позиции улучшаются – благодаря усилиям правительства и кризису в еврозоне.

                         

Эпоха мобильности


Мобильность – одно из ключевых понятий XXI века. В нашем глобализированном мире мобильны знания, капитал, сырье, товары. А также - люди. Они мобильны при проведении досуга, что породило бум мирового туризма, и они всё более мобильны в поиске работы.

 

В последнее время повсюду на планете мы видим мощные волны трудовой миграции. В Китае вчерашние крестьяне из глубинных районов перемещаются на восток в прибрежные мегаполисы. Жители Индии, Пакистана, Бангладеш уезжают на заработки в богатые арабские государства Персидского залива. Рынок труда США постоянно подпитывается приезжими из Мексики и стран Центральной Америки. В России сибиряки и дальневосточники перебираются в европейскую часть страны, куда также едут гастарбайтеры из Центральной Азии.

 

В свою очередь, в Европу направляются потоки мигрантов из Африки и Азии. А внутри Европейского Союза (ЕС) трудовые ресурсы из более бедных бывших соцстран на востоке перемещаются в более богатые западноевропейские государства. В том числе в Германию.

 

Дефицит инженеров и рабочих


Трудовые мигранты нужны Европе не только потому, что они согласны на более низкие зарплаты, чем коренные жители. Всё чаще им предлагают хорошо оплачиваемую квалифицированную работу, потому что иначе ее просто некому делать: в промышленно развитых странах население стареет и сокращается.

 

Так, на немецком рынке труда, по подсчетам швейцарского аналитического центра Prognos, дефицит кадров уже в 2020 году может составить порядка 1,7 миллиона человек, а к 2035 году он возрастет до 4 миллионов. Федеральный институт профтехобразования (BIBB) в Бонне опасается, что без кардинальных контрмер Германии к 2030 году будет не хватать от 1 до 1,7 миллиона одних только квалифицированных рабочих и ремесленников. А Объединение немецких инженеров VDI просто бьет тревогу: в 2012 году число вакантных инженерных должностей на предприятиях Германии достигло почти 100 000!

 

Нужны, таким образом, работники и со средним специальным образованием, и с высшим. Все упомянутые организации единодушно предупреждают: без трудовой миграции задачу не решить. Но проблема в том, что сейчас многие страны мира активно зазывают к себе хорошо обученные кадры, причем особо острая борьба идет за специалистов экстра-класса. Ведь без них невозможен научный и технический прогресс, и эффективно управлять большим бизнесом смогут тоже только они.

 

Козырь - английский язык


В этом всемирном соревновании за трудовые ресурсы Германия, пока если не проигрывает, то уж во всяком случае не входит в группу основных победителей. Это вновь подтвердило опубликованное в феврале исследование влиятельной Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), объединяющей ведущие индустриальные страны.

 

Его авторы пришли к выводу, что Германии удается привлекать из не входящих в ЕС государств не более 25 000 квалифицированных мигрантов в год, что составляет лишь 0,02 процента населения. В то же время в таких классических иммиграционных странах, как Австралия и Канада, а также в Великобритании и даже Дании доля ежегодно приезжающих работников в 5-10 раз выше!

 

Англоязычные страны имеют, конечно же, огромное конкурентное преимущество в борьбе за трудовых мигрантов, которые худо-бедно, но все говорят по-английски. Но чем тогда объяснить успехи Дании? Гибкостью! Многие датские предприятия ввели у себя английский в качестве рабочего языка. В Германии так поступают только самые крупные концерны. Большинство предприятий среднего бизнеса по-прежнему настаивают на знании немецкого языка, что существенно сужает их выбор при поиске подходящих кандидатов.

 

Спасибо кризису еврозоны


В то же время в исследовании ОЭСР отмечается, что правительство Германии в последнее время немало сделало для облегчения трудовой миграции, особенно для привлечения высококвалифицированных кадров: в этой сфере теперь минимум бюрократии. И вот результат: доля мигрантов с высшим образованием всего за несколько лет, с 2005 по 2009, увеличилась с 30% до 44%, сообщил Институт по изучению рынка труда в Нюрнберге (IAB).

 

 В том же отчете отмечается, что приезжие из стран, не входящих в ЕС, намного реже устраиваются на работу, чем мигранты из Евросоюза. Так что зацикленность здешних работодателей на обязательном знании немецкого языка имеет и свои положительные стороны: она стимулирует приток кадров из тех стран, где имеются традиции его изучения, а это, в частности, соседняя Польша, Венгрия и другие государства Восточной Европы.

 

В то же время буквально на глазах растет приток кадров из стран еврозоны, особенно сильно страдающих сейчас от долгового кризиса и порожденной им безработицы. В результате всего за год число испанцев, итальянцев, греков и португальцев, работающих в Германии, выросло на 7,5 процента, сообщило Федеральное агентство по труду (BA). Многие из приехавших – молодые специалисты.

 

Не случайно Испания, где самая высокая безработица в ЕС, переживает сейчас бум курсов немецкого языка. Весьма обнадеживает и результат опроса, проведенного Институтом маркетинговых исследований Trendence: 44 процента оканчивающих европейские вузы инженеров и IT-специалистов заявили, что хотели бы получить предложение о работе именно из Германии.

 

«КУРС Консалтинг», Кёльн




<< Zurück | №3 (186) 2013 | Gelesen: 1136 | Autor: «Курс Консалтинг» |

Teilen:




Kommentare (0)
  • Die Administration der Seite partner-inform.de übernimmt keine Verantwortung für die verwendete Video- und Bildmateriale im Bereich Blogs, soweit diese Blogs von privaten Nutzern erstellt und publiziert werden.
    Die Nutzerinnen und Nutzer sind für die von ihnen publizierten Beiträge selbst verantwortlich


    Es können nur registrierte Benutzer des Portals einen Kommentar hinterlassen.

    Zur Anmeldung >>

dlt_comment?


dlt_comment_hinweis

Top 20

Нововведения 2014-го года

Gelesen: 2399
Autor: Розенберг Э.

ГДЕ В ГЕРМАНИИ ЖИТЬ ХОРОШО

Gelesen: 2103
Autor: Кротов А.

О вкусной, здоровой и дорожающей пище

Gelesen: 1637
Autor: «Курс Консалтинг»

Когда, наконец, вырастут проценты по вкладам?

Gelesen: 1604
Autor: «Курс Консалтинг»

Не бойтесь инфляции: ее нет!

Gelesen: 1431
Autor: «Курс Консалтинг»

Энергетический скандал

Gelesen: 1331
Autor: Мютцер Е.

На чем сейчас экономят немцы?

Gelesen: 1247
Autor: «Курс Консалтинг»

Экономика Германии: мощный рост

Gelesen: 1215
Autor: «Курс Консалтинг»

Русско-немецкий диалог в Бонне

Gelesen: 1167
Autor: Редакция журнала

Медленно, но верно

Gelesen: 1149
Autor: «Курс Консалтинг»

Корона-кризис: Германия держит удар

Gelesen: 1137
Autor: «Курс Консалтинг»

Специалисты всех стран, приезжайте!

Gelesen: 1136
Autor: «Курс Консалтинг»

Автопром Германии бьет рекорды...

Gelesen: 1117
Autor: «Курс Консалтинг»

Инфляция! Инфляция?

Gelesen: 1106
Autor: «Курс Консалтинг»